Gelukkig staat de persoonlijke ontwikkeling van een mens nooit stil en is groei altijd mogelijk. Persoonlijke groei is een proces dat continu bezig is. Begrip voor jezelf, je vaardigheden en het overwinnen van je persoonlijke uitdagingen zorgen ervoor dat je als mens blijft groeien. Kennis van het DISC model en de gedragsstijlen kunnen je hierbij helpen.
Groei met het DISC model
Een hulpmiddel bij persoonlijke groei van jezelf of de begeleiding van een ander is het DISC-model. Dit model geeft inzicht in gedragsstijl en communicatievoorkeuren. Door je DISC-profiel te begrijpen en te omarmen ben je meer in staat om je sterke punten te benutten en effectief aan je zwakke punten te werken. Op die manier wordt de persoonlijke groei en ontwikkeling in gang gezet.
Het DISC model onderscheidt vier verschillende stijlen:
- Dominant (D): assertief, resultaatgericht, willen uitdagingen en de leiding nemen.
- Invloedrijk (I): extravert, sociaal, charismatisch, gericht op interacties en positieve beïnvloeding.
- Stabiel (S): empathisch, geduldig, teamgericht, conflictvermijdend en houden van harmonie.
- Conformiteit (C): nauwkeurig, perfectionistisch, analytisch, houden van structuur en zijn gefocust op details.
De meeste mensen hebben een combinatie van deze verschillende stijlen waarbij er vaak één of twee wat meer naar voren komen.
Sterke punten van de verschillende DISC profielen
(D) Personen - leiderschap, besluitvaardig, doelgericht
(I) Personen - relaties opbouwen(netwerken), overtuigend, optimistisch
(S) Personen - empathisch, geduldig, stabiel
(C) Personen - nauwkeurig, analytisch, gestructureerd
Zwakke punten van de verschillende DISC profielen
(D) Personen - moeite met geduldig zijn en inlevingsvermogen
(I) Personen - moeite met concentratie en luisteren
(S) Personen - moeite met initiatief nemen en assertiviteit
(C) Personen - moeite met routines loslaten (flexibel zijn) en delegeren
Kortom, wanneer jij kennis hebt van de DISC profielen kun jij jezelf of een ander helpen om de sterke punten te benutten en te oefenen met de uitdagingen die bij het betreffende profiel komen. Dit zal leiden tot meer zelfbewustzijn, effectievere communicatie en een grotere persoonlijke groei. Het DISC-model kan een waardevolle tool zijn die jou handvatten kan geven tijdens je persoonlijke groei doelstellingen.
Overwin uitdagingen aan de hand van je gedragsstijl
Iedereen heeft zijn eigen unieke krachten en bijbehorende valkuilen. DISC-gedragsstijlen geven simpelweg meer inzicht in hoe mensen met obstakels omgaan en hoe ze hun persoonlijke groei kunnen bevorderen. Dit hoe elk van de vier DISC-gedragsstijlen uitdagingen benadert en hoe deze overwonnen kunnen worden.
De dominante stijl
Manieren waarop een persoon met een dominante stijl uitdagingen kan overwinnen zijn:
- Door geduld te oefenen
- Samenwerkingen op te zoeken en dit te leren
- Meer flexibel te worden en open te staan voor andere ideeën
De invloedrijke stijl
Manieren waarop een persoon met een invloedrijke stijl uitdagingen kan overwinnen zijn:
- Meer realistisch te kijken ipv optimistisch
- Concrete actieplannen maken
- Doorzettingsvermogen creëren door zichzelf te blijven motiveren
De stabiele stijl
Manieren waarop een persoon met een stabiele stijl uitdagingen kan overwinnen zijn:
- Kleinere, beheersbare stappen voor een taak
- Open en effectief communiceren
- Confrontaties respectvol aangaan
De Conformiteit stijl
Manieren waarop een persoon met een conformiteit stijl uitdagingen kan overwinnen zijn:
- Minder perfectie na te streven
- Risico's te durven nemen
- Fouten leren accepteren
Het begrijpen van je DISC-profiel kan je helpen bij het ontwikkelen van specifieke strategieën om met uitdagingen om te gaan en je persoonlijke groei te bevorderen. Welke DISC profiel past het meest bij jou en aan welke uitdagingen kun jij gaan werken? Help jezelf en een ander tijdens deze persoonlijke reis, wordt ook een DISC specialist en schrijf je vandaag nog in voor de DISC training!
