Waarom de DISC pas vanaf 25 jaar wordt toegepast
Wij passen de DISC vragenlijst bewust pas toe bij mensen die ouder zijn dan 25 jaar. Benieuwd naar waarom wij dit doen? Het heeft onder andere te maken met de ontwikkeling van de mens en de betrouwbaarheid van de resultaten. Meer weten? Je leest er meer over in dit blog.
De persoonlijke ontwikkelingen
In ons leven doorlopen we verschillende fasen en perioden. Waar we in onze eerste jaren leren lopen, fietsen, rekenen, lezen en schrijven, leren we pas in de adolescentie en de vroege volwassenheid meer over planning, besluitvorming en impulsbeheersing. De prefrontale cortex speelt bij deze processen een grote rol. Dit gedeelte van de hersenen blijft zich doorontwikkelen tot een leeftijd van zeker 25 jaar. De persoonlijke eigenschappen, gedragingen en voorkeuren worden pas rond die leeftijd meer en meer gevormd en verfijnd. Vanaf die leeftijd worden mensen over het algemeen minder sterk beïnvloed door hun omgeving en gaan ze meer en meer hun eigen persoonlijkheid aannemen. Het conformisme, wat sterk op de middelbare school en ook nog later vaak te zien is, wordt steeds minder. Je krijgt een beter beeld van jezelf, maakt je eigen keuzes en staat stabieler in het leven.
Betrouwbaarheid van de resultaten
Zoals je reeds hebt kunnen lezen in de alinea hierboven speelt conformisme en jezelf kunnen zijn een grote rol. De vragen in de DISC vragenlijst brengen het voorkeursgedrag van een individu in kaart. Wanneer zich deze persoonlijkheid nog niet voldoende heeft ontwikkeld, zullen ook de antwoorden op de vragen niet altijd maatgevend zijn. Bij jongere mensen kunnen de voorkeurs gedragingen en patronen namelijk nog sterk wisselen. De resultaten van de vragenlijst zijn dan ook op eerdere leeftijd minder nauwkeurig en betrouwbaar dan op latere leeftijd. Bovendien is het vermogen van zelfreflectie, bewustwording en analytisch vermogen op jongere leeftijd nog niet voldoende ontwikkeld om betrouwbare resultaten te krijgen. Wanneer mensen ouder worden en meer levenservaring opdoen, worden ze doorgaans beter in staat om hun eigen gedrag en voorkeuren objectief te evalueren, wat leidt tot meer betrouwbare resultaten op de DISC-vragenlijst.
Werkervaring
Wanneer iemand jonger is dan 25 jaar zit hij of zij regelmatig pas aan het begin van diens carrière pad. Vaak worden nog uiteenlopende rollen en banen ontdekt om te ervaren wat wel of niet aansluit. Het kan moeilijk zijn om conclusies te trekken over professionele gedragsvoorkeuren totdat ze meer ervaring hebben opgedaan en zich meer hebben gevestigd in hun loopbaan. De DISC-vragenlijst kan een bijdrage leveren bij situaties in professionele gebieden zoals loopbaanontwikkeling, teamdynamiek en leiderschapstraining.
Ben je benieuwd naar hoe het DISC profiel van jouw medewerkers of coachees eruit ziet en hoe je hen kunt helpen in hun groei en ontwikkeling? Maak een gratis profiel aan voor je DISC analyses en ervaar het zelf!
Veelgestelde vragen over de DISC-vragenlijst
1. Vanaf welke leeftijd kun je een DISC-analyse doen?
DISC Benelux kiest ervoor de DISC-vragenlijst toe te passen bij mensen vanaf 25 jaar. Rond deze leeftijd zijn gedragsvoorkeuren doorgaans verder ontwikkeld en is er vaak meer ervaring om op het eigen gedrag te reflecteren.
2. Waarom past DISC Benelux de vragenlijst niet toe bij jongeren?
Op jongere leeftijd kunnen gedrag en voorkeuren nog sterker veranderen onder invloed van ontwikkeling, omgeving en nieuwe ervaringen. Hierdoor kunnen antwoorden minder stabiel zijn. DISC Benelux kiest daarom voor een leeftijdsgrens van 25 jaar.
3. Kan je DISC-profiel na je 25e nog veranderen?
Gedrag staat niet volledig vast. Nieuwe ervaringen, persoonlijke ontwikkeling en veranderingen in de omgeving kunnen invloed hebben op hoe iemand zich gedraagt. DISC geeft inzicht in gedragsvoorkeuren en moet daarom niet worden gezien als een onveranderlijk label.
4. Waarom speelt werkervaring een rol bij een DISC-analyse?
Werkervaring helpt mensen verschillende professionele situaties en rollen te ervaren. Daardoor kunnen zij vaak beter reflecteren op hoe ze bijvoorbeeld communiceren, samenwerken en reageren op uitdagingen.
5. Waarvoor kun je een DISC-analyse gebruiken?
Een DISC-analyse kan worden ingezet voor onder andere persoonlijke ontwikkeling, coaching, teamontwikkeling en leiderschap. De analyse geeft inzicht in gedrags- en communicatievoorkeuren en biedt daarmee een uitgangspunt voor verdere ontwikkeling.
