Van loopbaan naar levenswerk: wat motiveert jou nou écht?

Een baan voor het geld of een baan die je goed doet. Een baan die voldoening en energie geeft, wie wil dat nou niet? Terwijl een ‘loopbaan’ vooral draait om taken en rollen, laat ‘levenswerk’ je uitkomen bij wat iemand intrinsiek drijft. Diep graven in de drijfveren van je coachee, kan de coachee meer inzicht geven in zijn of haar levenswerk. Combineer je inzichten in deze drijfveren met de DISC-gedragvoorkeuren, dan kun je coaching en loopbaangesprekken zeer efficiënt maken. Niet alleen gaan mensen dankzij goede coaching richting een goede baan, ze gaan ook richting een leven dat ze echt willen leven.

Wat beweegt ons

Drijfveren zijn de motivatie vanuit ons diepste binnen, die bepalen waarom we 's morgens uit bed komen. Drijfveren onderscheiden zich van DISC-voorkeursgedrag omdat ze gaan over 'waarom', niet over 'hoe' of 'op welke manier’. Wie zijn verschillende drijfveren begrijpt, kan beter richting aanbrengen in zijn werk en leven. Er zijn zeven verschillende drijfveren waarvan er drie uit het hart komen en vier uit het hoofd.

Samenvattend zou je kunnen stellen dat iemand met een esthetische drijfveer in zijn leven op zoek gaat naar balans, creativiteit, schoonheid en duurzaamheid. Iemand met een individualistische drijfveer streeft naar autonomie, rust, uniciteit en de mogelijkheid om alle ideeën uit te proberen. De kenmerken van een sociale drijfveer zijn verbinding, behulpzaamheid, altruïsme en mensgerichtheid. Personen met een zakelijke drijfveer willen resultaten behalen, efficiënt zijn en financiële zekerheid. Politieke drijfveren verlangen leiding, invloed en daadkracht. Bij de ideële drijfveer gaat het om mensen die op zoek zijn naar structuur, routines, principes en methodisch te werk willen gaan. Intellectuele drijfveren streven naar kennis, verdieping, analyses en het kunnen oplossen van complexe problemen/uitdagingen.

Drijfveren en DISC

Wanneer we drijfveren koppelen aan DISC-voorkeursgedrag ontstaat er een mooie informatiebron. Een trainings- of coachingssessie rond levenswerk kun je opbouwen met drie fasen.

In de eerste fase laat je deelnemers hun DISC-profielen maken én drijfveren vragenlijst invullen. In de tweede fase zoom je in op de overlap: DISC-profiel en sterkst aanwezige drijfveren. Vervolgens kies je per combinatie een casus of praktijkopdracht gekoppeld aan een potentieel werk. In de derde fase reflecteer je hier samen op: wat voelde goed, wat gaf energie, wat voelde als  'afstand' van je levenswerk?

Voor professionals is het waardevol om loopbaantrajecten toe te passen die niet alleen gericht zijn op vaardigheidsontwikkeling maar die ook drijfveren belichten. Wanneer je coachee terugkijkt op het afgelopen jaar, waar kreeg hij/zij energie van in het werk? Waar voelde hij/zij weerstand en welke taken gaven juist energie?

Van loopbaan naar levenswerk betekent dat je gedrag verbindt met interne motieven. Help je trainee of coachee om een functie te vinden die vervulling en levensgeluk brengt. Dat draagt niet alleen bij aan het levensgeluk van het individu maar ook aan de geleverde resultaten. Pas jij drijfveren al toe in je coaching? Schrijf je vandaag nog in voor de drijfveren certificering.