De gezondheidszorg is een veelzijdig beroep waarin professionals iedere dag opnieuw op verschillende manieren worden uitgedaagd. Het DISC model kan een waardevolle tool zijn voor mensen in dit beroepsveld. De zorgmedewerker kan namelijk andere invalshoeken benutten, effectiever communiceren en meer empathisch en persoonsgericht te werk gaan. Laat dit nou allemaal hele belangrijke onderdelen zijn binnen de zorg.
Het DISC model in de zorg
Om te weten welke invloed de verschillende DISC profielen in de zorg hebben is het van belang kennis te hebben van de verschillende profielen. Wordt een DISC specialist en deel je kennis en verkregen diepgaande inzichten met je medewerkers/team. Onthoud dat iedereen een eigen unieke mix heeft van de vier DISC gedragsvoorkeursstijlen. Vaak zijn er één of meer stijlen die hoger scoren dan de andere. Dit is wat jouw gedrags voorkeursstijl kan bijdragen in de zorg.
Met een rode gedrag voorkeursstijl neem je graag snel beslissingen. Je neemt met alle liefde een leiderschapsrol op je, bent vastberaden en weet de effectiviteit en efficiëntie binnen je organisatie te vergroten. Het is echter mogelijk dat je op cliënten en collega's wat autoritair overkomt. Wees je hier bewust van in je samenwerkingen en je communicatie met anderen.
Zorgverleners met een gele gedrag voorkeursstijl kunnen helemaal opbloeien in hun werk in teams. Ze bouwen graag betekenisvolle relaties op met patiënten en hun collega's. Dit geeft een groot voordeel wanneer je iemand gerustgesteld of juist gemotiveerd moet worden. Waak ervoor dat je in je enthousiasme niet als oppervlakkig wordt ervaren. Het is belangrijk om ook aandacht voor details te hebben.
Een zorgprofessional met een groene voorkeursstijl is vaak zeer empatisch, rustig en geduldig. Dankzij hun geduld en emotionele ondersteuning weten zij in bijna iedere (gevoelige) situatie te zorgen voor een rustgevende sfeer. Zoek je iemand die een ander goed kan ondersteunen, zoek dan iemand met een groene gedrags voorkeursstijl! De grootste uitdaging van iemand met deze stijl is dat ze conflict vermijdend kunnen zijn. Vooral wanneer assertiviteit nodig is kunnen ze terughoudend zijn. Ze moeten zich hiervan bewust zijn en een balans proberen te vinden tussen het vinden van harmonie en zorgen voor effectiviteit.
Heb jij een overwegend blauwe gedrags voorkeursstijl? Dan zit je waarschijnlijk helemaal in de details en ga je graag nauwkeurig te werk. Je houdt van structuur en kunt deze ook in de meest chaotische situaties toepassen. Van taken die precisie en extra aandacht voor detail vereisen, loop je warm. Hierin ligt ook meteen de uitdaging om flexibel te blijven en niet te kritisch te zijn op jezelf, de ander of het proces. Ga op zoek naar een balans tussen de details en het grote plaatje.
Samen verbeter je de zorg!
Kort samenvattend kan het DISC model de zorg op verschillende manieren positief beïnvloeden. Zorgverleners kunnen DISC gebruiken om hun communicatiestijl aan te passen aan die van de patiënt. Kennis van het DISC-profiel kan de teamdynamiek bevorderen door voor meer begrip voor elkaar te zorgen en te profiteren van elkaars kwaliteiten. Verder helpt DISC de zorgprofessionals om de persoonlijke behoeften en voorkeuren van patiënten te begrijpen en hier adequaat op in te spelen.
Ook bij de patiëntenvoorlichting is het DISC model een handige tool die ervoor kan zorgen dat je beter kunt aansluiten bij de communicatiestijl van een ander. Zo kan de effectiviteit van de voorlichting worden vergroot. Creeër teams die bestaan uit een mix van verschillende gedrags voorkeursstijlen om optimaal te kunnen profiteren van elkaars kwaliteiten en elkaar te helpen bij eventuele uitdagingen.
Integreer vandaag nog het DISC model in je team van zorgverleners om de zorgkwaliteit nog meer te verbeteren. Meer weten over het DISC model? Behaal de officiële DISC certificering en wordt een DISC specialist.
