Aanpassingsvermogen: De dynamiek van DISC-gedragsvoorkeursstijl combinaties

Succesvol functioneren vraagt onder andere om aanpassingsvermogen. We hebben het dan niet over de mate van flexibiliteit, maar over het vermogen om gedrag tijdelijk aan te passen zonder de eigen kernwaarden te verliezen. Met behulp van DISC kun je je trainee/coachee leren begrijpen hoe hij/zij kan reageren en hoe hij zijn interacties bewust kan aanpassen aan een situatie.

Aanpassingsvermogen binnen DISC

Door het invullen van de DISC vragenlijst ontdek je meer over het vermogen van je trainee of coachee om het gedrag efficiënt aan te passen aan (veranderende) omstandigheden, de gestelde eisen en de behoeften. Dat wil zeggen dat men niet alleen handelt vanuit de natuurlijke en persoonlijke voorkeursstijl, maar ook bewust ander gedrag kan vertonen wanneer de situatie daarom vraagt. Hieronder vormen enkele coaching voorbeelden waarmee meer divers gedrag geoefend kan worden.

Een persoon met een hoge blauw/groene gedragvoorkeursstijl geniet van zekerheid, structuur en voorspelbaarheid. Veranderingen gaan ze te lijf door feiten te verzamelen en een plan te formuleren. Ze blinken uit in het maken van diepgaande analyses en het bedenken van gestructureerde oplossingen voor nieuwe situaties gericht op zowel de taak als de persoon.

Een onderdeel van de coaching zou gericht kunnen zijn op het nemen van eenduidige beslissingen. Moedig hen aan om te experimenteren met kleine veranderingen, te focussen op 'good-enough' in plaats van perfectie, en te vertrouwen op hun vermogen om processen te veranderen wanneer nodig.

Iemand met een voornamelijk rood/gele combinatie is energiek, dol op vernieuwing, kansen en uitdagingen. Wanneer een situatie verandert passen ze hun doelen hierop aan en pakken de koe bij de horens. Hun daadkracht en snelheid kan ertoe leiden dat ze veranderingen doorvoeren zonder eerst alle informatie te hebben.

In de coaching zou er aandacht besteed kunnen worden aan het inlassen van pauze- en reflectiemomenten om zo de details te kunnen overwegen. Oefenen met geduld en het bieden van duidelijkheid en informatievoorziening aan anderen kan een aanpassingsuitdaging voor hen zijn.

Medewerkers met een hoog scorende geel/groene combinatie besteden graag aandacht aan een positieve sfeer. Vaak zijn ze gefocust op de menselijke en emotionele processen en luisteren graag naar de wensen en behoeften van hun omgeving. Ze kunnen echter moeite hebben met duidelijke grenzen of rollen. Hun uitdaging zit in de wens om iedereen tevreden te willen houden.

Een mogelijk onderdeel van de coaching kan gericht zijn op het ontwikkelen van hun assertiviteit, “nee”-zeggen en hun mening op een constructieve manier te uiten. Leer hen omgaan met noodzakelijke functionele conflicten en grenzen stellen wanneer hun welzijn of de voortgang van het werk dit nodig heeft.

Mensen met een intense rood/blauwe stijl combineren besluit- en daadkracht met nauwkeurigheid en kwaliteit. In een mum van tijd hebben ze nieuwe systemen en processen ontwikkeld die aansluiten bij de nieuwe situatie. Hun uitdaging kan liggen bij inflexibiliteit, overmatige kritiek en het teveel focus hebben op het proces.

Tijdens de coaching kunnen ze bijvoorbeeld oefenen om hun directheid te temperen en leren open te staan voor de input van anderen. Help hen om het 'grotere plaatje' te zien en te delegeren.

Een uitgebreid DISC rapport biedt jou en je coachee/trainee inzichten in zijn/haar persoonlijke stijl. Op die manier kun je de coaching optimaal aanpassen aan de persoon. Adviseer hem/haar hoe hij zijn sterke kanten kan benutten en de gedragsstijl zo kan aanpassen dat het beter past bij een specifieke relatie of klant. Kom meer te weten over je klanten om hen nog beter te begeleiden. Wordt DISC specialist, verdiep je DISC kennis of doe mee aan de DISC Werkvormendag.