
Verdiep je inzicht ontdek de DISC 12 geïntegreerde stijlen
DISC biedt een krachtige basis om gedrag te begrijpen, maar om nog meer inzicht te krijgen in hoe mensen werken, communiceren en beslissingen nemen, zul je verder moeten kijken dan alleen de vier primaire stijlen.
De 12 geïntegreerde gedragsstijlen van DISC voegen een extra laag nuance toe, waardoor je als coach, loopbaanadviseur, teamleider of HR-professional het achterliggende complexere systeem kunt ontdekken.
Hoe de 12 geïntegreerde gedragsstijlen werken
Elke persoon is een unieke mix van de vier DISC-stijlen (D, I, S, en C). Deze vier stijlen beïnvloeden elkaar en creëren gedrag dat verder gaat dan een enkele rode gedragsvoorkeursstijl. Dit verklaart waarom twee mensen met een hoge score op bijvoorbeeld “D” toch heel verschillend kunnen reageren. Afhankelijk van de unieke samenstelling zul je zien dat ook wanneer mensen dezelfde hoge score hebben, zij toch in gedrag van elkaar kunnen verschillen. Dat is omdat ze de andere stijlen van D, I, S en C in een andere verhouding ten opzichte van elkaar hebben. In andere woorden: De sterkte van elk van de vier primaire stijlen wordt mede beïnvloed door de sterkte van de andere drie.
De 12 geïntegreerde gedragsstijlen worden gepresenteerd op een schaal van meest tot minst waarneembaar gedrag. Door de intensiteit van ieder kenmerk te begrijpen, kun je voorspellen hoe iemand zou kunnen reageren in verschillende situaties en op welke manier ze zich zullen aanpassen aan hun omgeving.
De 12 geïntegreerde gedragsstijlen in een notendop:
- Redenering: Hoe deze persoon bewijsmateriaal gebruikt om problemen door
- te denken en op te lossen.
- Zorgvuldige Besluitvorming: Hoe deze persoon beslissingen en acties benadert.
- Prioriteiten stellen: Hoe deze persoon de volgorde bepaalt voor het aanpakken van
- punten of taken op basis van vastgestelde regels en structuur.
- Zelfvertrouwen: Hoe deze persoon werkt binnen een team.
- Nauwkeurigheid: Hoe deze persoon zich richt op juistheid en nauwkeurigheid.
- Weerstand tegen verandering: Hoe deze persoon zich tegen verandering verzet.
- Gedrevenheid: Hoe deze persoon gedreven wordt.
- Volgen van het werkproces: Hoe deze persoon werkprocessen volgt op het werk.
- Mensgericht: Hoe deze persoon zich focust in de omgang met anderen.
- Geeft instructies: Hoe deze persoon de richting en verwachtingen bepaalt.
- Interactie met klanten en teams: Hoe deze persoon omgaat met klanten en belanghebbenden.
- Openheid: Hoe deze persoon openheid laat zien.
Wat kun jij er als professional mee?
Als coach/trainer/HR-professional kun je de 12 geïntegreerde gedragsstijlen inzetten om je respondent te helpen diens sterke punten in zijn/haar persoonlijke en professionele leven te herkennen, te begrijpen en toe te passen.
Gebruik deze inzichten om te herkennen waar iemand energie van krijgt of juist stress ervaart. Het is bovendien een waardevolle tool om de gedragsverschillen tussen iemands natuurlijke stijl en aangepaste stijl inzichtelijk te maken. Grote verschuivingen/verschillen (meer dan 20 punten) kunnen bijvoorbeeld wijzen op stress of de behoefte om te voldoen aan externe verwachtingen. Waar lekt jouw coachee of trainee energie?
Tip: Bespreek hoe deze aanpassingen invloed hebben op energie en prestaties. Help je coachee/ cursist een evenwicht te vinden dat werkt.
De 12 kenmerken bieden een tool om iemands sterke- en verbeterpunten te identificeren.
Bijvoorbeeld: Een teamlid met hoge nauwkeurigheid kan perfect werk leveren, maar kan moeite hebben met strakke deadlines. Een ander met hoge gedrevenheid is vaak resultaatgericht, maar kan mogelijk details over het hoofd zien.
Kennis hiervan kan helpen om een balans in taken te vinden door ze toe te wijzen op basis van individuele sterke punten.
Het begrijpen van deze 12 geïntegreerde gedragsstijlen biedt dus onder meer voordelen voor: effectievere coaching, betere samenwerking en ontwikkelingsgerichte coaching.
De 12 geïntegreerde gedragsstijlen van DISC zijn een krachtig instrument voor diepgaand inzicht in gedrag en communicatie. Ze laten zien hoe de vier primaire DISC-stijlen elkaar beïnvloeden en bieden een praktische manier om sterke punten te benutten, valkuilen te vermijden en groeikansen te zien.
Of je nu een coach, loopbaanadviseur, teamleider of HR-professional bent, deze inzichten helpen je om effectievere relaties te bouwen en samen resultaten te behalen.
Wil je meer weten over deze 12 gedragsstijlen en hoe je ze kunt toepassen? Meld je dan aan voor de DISC Verdiepingsdag en haal nog meer uit de gesprekken met jouw coachee. Neem ook een kijkje bij onze overige trainingsdagen.