We willen allemaal innoverend zijn. Innovatie is immers een van de sleutels voor een succesvolle toekomst. Creativiteit is hierin de drijvende kracht. Ook op de werkvloer wordt een creatieve omgeving steeds meer gestimuleerd. Wil ook jij succesvol zijn? Stimuleer dan je creatieve brein. Het DISC-model zorgt voor unieke en mogelijke nieuwe perspectieven en inzichten die het creatieve proces van jezelf, je coachee en je collega's kunnen stimuleren. In dit blog lees je er meer over.
De DISC profielen en creativiteit & innovatie
Als jij vindt dat creativiteit enkel iets is voor ontwerpers en kunstenaars, dan heb je het mis. Creativiteit is namelijk in ieder aspect van je leven van belang. Met behulp van creatief denkvermogen kun je namelijk innoveren. Het gaat hierbij niet alleen om nieuwe producten of diensten, maar ook vernieuwende processen en andere manieren van denken.
Juist het vermogen om te groeien en tot nieuwe inzichten te komen leidt tot innovatie en vooruitgang. Op die manier zorgt een creatief denkvermogen voor innovatie en groei. Maar welke rol speelt het DISC model en de DISC profielen hierin?
Iedere gedrags voorkeursstijl binnen het DISC model draagt op zijn of haar manier een steentje bij aan de creatieve processen binnen een organisatie. Zo is iemand met een overwegend rode gedragsstijl vaak een visionair die gericht is op resultaten. Deze stijl brengt energie en vastberadenheid in de creatieve processen van een onderneming. Ze kunnen de koers op een heldere manier uitstippelen en het team inspireren om zelfs de moeilijkste doelen na te streven. Door hun assertiviteit durven zij risico's te nemen die kunnen leiden tot nieuwe innoverende ideeën.
Mensen met een gele gedragsvoorkeursstijl zijn zeer sociaal en optimistisch ingesteld. Ze zijn expressief en brengen extra positiviteit en enthousiasme in een team. Ze presenteren hun ideeën zo overtuigend dat ze moeiteloos ook de andere teamleden kunnen enthousiasmeren. Dankzij hun positieve manier van doen en hun ongekende netwerk skills wordt de kans op langdurige en prettige samenwerkingen alleen maar meer versterkt.
Mensen met een voornamelijk groene gedragsstijl worden vaak ervaren als gevoelig en empathisch. Ze kunnen een ander dan ook vaak haarfijn aanvoelen. Ze zijn geduldig en betrouwbaar, zij dragen bij aan stabiliteit en vervullen graag een ondersteunende rol. Dankzij hun positieve instelling wordt de teamsfeer verbeterd en kunnen conflicten worden verminderd. Risico’s worden verhinderd doordat zij alle ideeën met hun engelen geduld eerst zorgvuldig overwegen voordat zij tot handelen overgaan.
Mensen met een blauwe gedrag voorkeursstijl zijn nauwkeurig, analytisch en gericht op details. Dankzij hen komt precisie en structuur in creatieve processen. Ze zorgen ervoor dat ideeën worden verfijnd, processen worden geoptimaliseerd en ze doen grondig onderzoek. Dankzij het kritische denkvermogen dat bij hen past worden overhaaste beslissingen voorkomen.
Het is niet verwonderlijk als je jezelf of je team in meerdere van deze stijlen herkent. Ieder mens beschikt namelijk over zijn eigen unieke verhouding van al deze vier stijlen. Meer dan 80% van de mensen die de DISC vragenlijst invullen, scoren met 2 kleuren boven de 50.
Zo kun jij innovatie stimuleren
Wil jij echt innovatieve ideeën, plannen of verbeteringen zien? Zorg dan voor diversiteit. Door mensen met verschillende scorende gedrags voorkeursstijlen te combineren in een team kun je het creatieve proces verbeteren. Verschillende perspectieven zorgen ervoor dat een probleem of uitdaging op verschillende manieren wordt belicht en beoordeeld. Zo kan iedereen andere kansen ontdekken. Wanneer je diverse invalshoeken combineert ontstaat een meer holistische aanpak.
Verder brengt iedere invalshoek ook weer andere ideeën. Waar de een methodisch te werk gaat en denkt, kan een ander juist kijken vanuit een sociaal perspectief. Door verschillende ideeën te combineren kunnen ongekend innovatieve ideeën ontstaan.
Een goed functionerend team waarin de verschillende voorkeursstijlen allemaal voorkomen kunnen zorgen voor een evenwichtige balans waarin iedereen effectief om kan gaan met een uitdaging of vraagstuk. Binnen een effectief team zullen, dankzij de verschillende invalshoeken, vernieuwende ideeën ontstaan.
Je kunt de creativiteit in een organisatie verder aanwakkeren door workshops en trainingen te geven die zorgen voor meer bewustwording van de verschillende voorkeursstijlen en hoe zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Creëer teams waarin actief op zoek wordt gegaan naar een mix van verschillende voorkeursstijlen en help hen effectief te communiceren en elkaar op een prettige manier feedback geven en hun processen te evalueren. Belangrijk binnen creatieve processen is ook erkenning. Erken en waardeer de verschillende eigenschappen van het individu en diens toegevoegde waarde aan het proces.
Wil ook jij je team tot meer creativiteit stimuleren en hierdoor innovatieve ideeën ontwikkelen? Maak dan gebruik van het DISC model! Schrijf je vandaag nog in voor de Masterclass DISC voor Teams.
