Waar liggen ontwikkelingsmogelijkheden?

Het DISC-model biedt niet alleen meer inzicht in verschillende gedragsvoorkeuren, maar ook in potentiële kansen voor ontwikkeling. We hebben allemaal bepaalde valkuilen en uitdagingen. Ook onze sterke punten kunnen (wanneer je erin doorschiet) een zwakte worden. Concreetheid en directheid die in bepaalde situaties een kracht zijn, kunnen wanneer men erin te ver gaat, als bazig en bot worden ervaren. Door vooral te kijken naar de persoonlijke kleurencombinaties, kunnen ontwikkelingsmogelijkheden veel gerichter en effectiever worden geformuleerd. Lees hier voorbeelden van enkele mogelijke groeipaden van verschillende DISC-kleurencombinaties.

Ontwikkelingsmogelijkheden en DISC-kleurencombinaties

Ontwikkelingsmogelijkheden binnen verschillende DISC combinaties ontstaan wanneer je zicht hebt op waar iemand vastloopt en wat er nodig is om spanningen om te buigen naar groeimogelijkheden.

Neem een geel/groene combinatie als voorbeeld. Iemand met deze gedragsvoorkeursstijl zit vaak vol vertrouwen en wens naar verbinding, maar kan zichzelf hierin vergeten. Ontwikkelingsbehoeften liggen mogelijk in grenzen stellen, leren assertiever te zijn en focus houden op de output (naast de gezellige sfeer). Ze kunnen zich gesteund voelen wanneer je samen met hen duidelijke doelen formuleert en reflectiemomenten inplant, natuurlijk altijd met aandacht voor relatie en verbondenheid. Hun uitdaging ligt in het stellen van grenzen. Om zich te ontwikkelen, is het belangrijk dat ze leren ‘nee’ te zeggen en conflicten niet uit de weg te gaan. Juist wanneer ze assertiever worden, kunnen ze hun verbindende kracht nog effectiever inzetten.

De groen/gele gedragsvoorkeursstijl is ook op zoek naar verbinding maar is nog meer bedachtzaam en loyaal dan de geel/groene combinatie. Hun ontwikkelingskans zit in het nemen van initiatief en het uitspreken van hun eigen mening. Door meer proactief op te treden, benutten ze hun sociale talenten zonder zichzelf uit het oog te verliezen.

Mensen met een blauw/groene gedragsvoorkeurstijl missen soms net dat beetje extra lef om door te pakken. Ontwikkeling betekent voor hen: oefenen om meer aandacht te vragen voor hun werk, prioriteiten te leren stellen en flexibiliteit te oefenen. Bijvoorbeeld door middel van een presentatietraining. Ze zijn analytisch sterk en werken graag gestructureerd. Hun uitdaging is besluitvaardigheid: ze kunnen te lang blijven hangen in hun analyses. Ontwikkelingsmogelijkheden liggen in het sneller knopen doorhakken en vertrouwen hebben in hun eigen oordeel.

Wanneer iemand juist een groen/blauwe gedragsvoorkeursstijl heeft zie je de zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en de wens naar prettige samenwerking terug. Ze werken graag in vaste ritmes en structuren, waardoor veranderingen voor spanning kunnen zorgen. Ontwikkeling zit in het vergroten van hun veerkracht en het leren omgaan met onzekerheid. Door kleine experimenten aan te gaan, bouwen ze deze veerkracht op.

Een rood/blauwe voorkeursstijl combineert ambitie met structuur. Zij kunnen hun ontwikkelpunten zoeken in sensitiviteit voor de menselijke dynamiek en verschillende feedbacktechnieken. In coaching introduceer je bijvoorbeeld intervisies, feedback tools die ook aandacht besteden aan wat emotioneel leeft, en ruimte leren maken voor dialogen over de impact van een gesprek of situatie. Omdat ze sterk op controle en correctheid sturen, hebben ze de neiging om te weinig ruimte te laten voor samenwerking of creativiteit van anderen. Ontwikkeling zit hier in het loslaten van perfectionisme en het leren vertrouwen op de inbreng van het team.

Bij blauw/rood ligt de nadruk juist iets meer op analyseren en structureren, gecombineerd met resultaatgerichtheid. Hun uitdaging is dat ze de menselijke factor kunnen vergeten of onderschatten. Ontwikkeling ontstaat wanneer ze leren aandacht te besteden aan emoties en motivatie van collega’s. Meer empathie en communicatie maken hun samenwerking krachtiger.

Iemand met een rood/gele combinatie heeft een duidelijke visie die hij/zij enthousiast en met daadkracht kan overbrengen. Hun leerpunten kunnen dan ook vooral liggen in de consistentie of opvolging. Hun ontwikkeling ligt in het leren aanhouden van datgene wat werkt, toegankelijker communiceren en na afloop terug koppelen. Ontwikkelingsmogelijkheden liggen in het versterken van discipline en het ontwikkelen van luistervaardigheid. Wanneer ze leren tempo te combineren met diepgang, groeien ze uit tot krachtige innovators.

De geel/rode combinatie is extravert, overtuigend en actiegericht. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk, maar kan soms overkomen als impulsief. Ontwikkeling zit in het leren afremmen, nadenken en strategie koppelen aan hun energie. Door hun natuurlijke drive te combineren met meer reflectie, kunnen ze duurzame samenwerkingen creëren.

Een geel/blauwe combinatie combineert creativiteit met oog voor detail. Ze hebben vaak ontzettend veel ideeën, maar kunnen zich verliezen in inconsistent gedrag: soms zeer uitbundig, soms te kritisch. Hun ontwikkeling ligt in het vinden van balans en consistentie. Als ze leren hun energie te structureren, kunnen ze innovatief én betrouwbaar te werk gaan.

Iemand met een blauw/gele gedragsvoorkeursstijl is niet alleen analytisch, maar nog eens communicatief vaardig. Moeiteloos vertalen ze complexe informatie naar begrijpelijke taal. Hun uitdaging is dat ze soms te kritisch of sceptisch zijn, waardoor hun boodschap minder goed landt. Ontwikkeling zit in het bouwen van vertrouwen en het loslaten van de behoefte om altijd de nuance te bewaken.

De rood/groene gedragsvoorkeursstijl combineert resultaatgerichtheid met betrouwbaarheid. Ze zijn sterk in het doorzetten en realiseren van plannen. Hun uitdaging ligt in het tonen van flexibiliteit: ze kunnen vasthouden aan hun eigen koers en minder gevoelig zijn voor input van anderen. Ontwikkelingsmogelijkheden liggen in luisteren en samenwerken, zodat hun kracht niet ten koste gaat van verbinding.

Mensen met een groen/rode combinatie zijn geduldig en loyaal, maar kunnen ook vasthoudend en sturend zijn. Het zijn vaak de stille krachten achter veranderingen. Hun uitdaging is dat ze zich soms te lang aanpassen voordat ze hun leiderschap tonen. Ontwikkeling zit in het sneller nemen van initiatief en het durven claimen van hun invloed.

Coaching en begeleiding

Onthoudt: DISC is geen label, maar een tool. Iedere gedragscombinatie kent kwaliteiten én valkuilen. Juist door die als ontwikkelingsmogelijkheden te zien, help je mensen hun potentieel ten volle te benutten.

Als professional begeleid je jouw trainee/coachee in het ontdekken van punten waarin ze nog kunnen groeien. Denk bijvoorbeeld aan werkvormen waarmee mensen tijdelijk met andere gedragsstijlen oefenen. Dat helpt om de comfortzone bewust een beetje op te rekken, zonder verlies van eigen kern. Door samen op zoek te gaan naar passende ontwikkelingsmogelijkheden, versterken coaches en trainers niet alleen de bekwaamheid maar ook de persoonlijke groei van hun klanten.

Ontdek welke waardevolle informatie een uitgebreide DISC-analyse kan betekenen voor jouw begeleidingstraject.