Het DISC-model is een krachtig hulpmiddel om menselijk gedrag te begrijpen. Of je nu een coach, trainer, HR-professional of teamleider bent, DISC biedt onder andere waardevolle inzichten in communicatie en samenwerking. Ondanks de populariteit van DISC, bestaan er nog steeds veel misvattingen over wat het model wel en niet is. In deze blog ontkrachten we de meest voorkomende misverstanden, zodat je DISC beter kunt gebruiken.
1. "DISC categoriseert mensen in hokjes."
Een van de grootste misverstanden is dat DISC mensen "in hokjes stopt" door ze te labelen als rood, geel, groen of blauw. Dit is onjuist.
Feit: DISC beschrijft gedragsvoorkeuren, geen vaste persoonlijkheidstypen. Iedereen heeft een uniek profiel dat een combinatie van de vier stijlen bevat. Bijvoorbeeld: iemand kan een dominante rode stijl hebben, maar ook kenmerken van blauw en groen vertonen. DISC laat juist de diversiteit en dynamiek van gedrag zien, in plaats van mensen vast te pinnen op één stijl.
2. "DISC meet intelligentie of vaardigheden."
Sommige mensen denken dat DISC iets zegt over hoe slim of capabel iemand is. Dit is een fundamentele misvatting.
Feit: DISC gaat uitsluitend over gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen. Het zegt niets over intelligentie, competenties of talenten. Iemand met een rode stijl kan even zorgvuldig zijn als iemand met een groene stijl, en een blauw profiel kan even creatief zijn als een geel profiel enzovoorts.
3. "De DISC-stijl van iemand is vast en onveranderlijk."
Er wordt vaak aangenomen dat je DISC-stijl onveranderlijk is en je hele leven hetzelfde blijft.
Feit: Hoewel iedereen een natuurlijke gedragsstijl heeft, kan gedrag zich aanpassen aan situaties. DISC meet ook hoe mensen zich gedragen onder druk of in hun professionele rol. Bijvoorbeeld: een natuurlijke blauwe stijl kan in een sociale setting tijdelijk gele gedrag vertonen om zich aan te passen. Dit maakt DISC een flexibel en praktisch instrument.
4. "DISC voorspelt prestaties."
Een ander misverstand is dat DISC kan worden gebruikt om te voorspellen hoe goed iemand zal presteren in een bepaalde rol.
Feit: DISC is geen prestatie tool. Het helpt bij inzicht in gedrag en communicatie, maar prestaties zijn afhankelijk van vele andere factoren, zoals vaardigheden, ervaring en motivatie. DISC is geen glazen bol, maar een hulpmiddel om te begrijpen hoe iemand werkt en communiceert.
5. "DISC is een wetenschappelijke persoonlijkheidstest."
Hoewel DISC veel wordt gebruikt in professionele settings, denken sommige mensen dat het vergelijkbaar is met andere persoonlijkheidstests zoals de Big Five.
Feit: DISC is geen wetenschappelijke persoonlijkheidstest zoals de Big Five of MBTI. Het is een gedragsanalyse-instrument dat gebaseerd is op de theorieën van Dr. William Marston. DISC richt zich op gedrag dat kan worden waargenomen en aangepast, in plaats van diepere persoonlijkheidskenmerken. Het is bedoeld als praktisch hulpmiddel, niet als wetenschappelijke evaluatie.
6. "DISC werkt alleen in professionele omgevingen."
Sommigen denken dat DISC alleen nuttig is voor teams of bedrijven.
Feit: DISC is echter niet beperkt tot werksettings. Het kan ook worden gebruikt om persoonlijke relaties, communicatie in de familie of om vriendschappen te versterken. Door te begrijpen hoe verschillende stijlen met elkaar communiceren, kun je conflicten verminderen en sterke relaties opbouwen – zowel thuis als op kantoor.
Door misvattingen te vermijden en de tool correct te gebruiken, kun je de kracht van DISC benutten om communicatie, samenwerking en zelfinzicht te vergroten.
Pro-tip: Gebruik DISC om gesprekken te verbeteren en sterke kanten te benutten, maar vergeet niet dat het slechts een hulpmiddel is – geen definitieve handleiding. Wil ook jij DISC toepassen? Schrijf je dan vandaag nog in voor een van onze trainingen, de actuele data vind je in onze DISC Benelux Agenda.
Welke misvatting hoor jij het meest?
