Hoe reageert elke DISC kleur op conflicten en hoe los je ze op?

Conflicten horen bij het leven. Hoe iemand hierop reageert is verschillend per persoon. De gedragvoorkeursstijl geeft meer inzicht in de verschillende manieren per kleur. In dit blog gaan we in op hoe verschillende DISC-kleurencombinaties reageren op conflicten en hoe confrontaties effectief opgelost kunnen worden.

Rode gedragvoorkeursstijl

Mensen met een rode gedragvoorkeursstijl houden van competitie. Ze zien conflicten vaak als een uitdaging of een kans om hun standpunt kracht bij te zetten. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en kunnen snel geïrriteerd raken als iets niet gaat zoals ze voor ogen hadden. Wanneer je conflicten met iemand met een overwegend rode stijl wilt oplossen is het belangrijk om zo direct mogelijk en to-the-point te communiceren. Vermijd smalltalk en emotionele argumenten. Feiten en logische redeneringen hebben het meeste effect. Biedt snelle, efficiënte oplossingen en keuzes aan zodat hij of zij controle kan houden over de situatie.

Gele gedragvoorkeursstijl

Mensen met een gele gedragvoorkeursstijl houden van harmonie, maar kunnen zich in conflictsituaties defensief opstellen of zaken bagatelliseren. Ze vermijden liever confrontaties en proberen de sfeer positief te houden, soms ten koste van het echte probleem.
Conflicten met een gele stijl oplossen begint bij een ontspannen sfeer. Probeer harde kritiek te voorkomen. De kans is namelijk groot dat iemand met een overwegend gele stijl dichtslaat. Het is beter om actief te luisteren en ruimte te bieden aan hun emoties en ideeën. Ook humor kan helpen om het conflict minder zwaar te maken en open communicatie te versterken. Ga samen op onderzoek en help hen om tot een constructieve oplossing te komen.

Groene gedragvoorkeursstijl

Mensen met een groene stijl houden niet van conflicten en vermijden deze het liefst. Ze passen zich snel aan om confrontaties te voorkomen, maar kunnen op lange termijn frustraties opkroppen.
Wanneer er conflicten met iemand met een overwegend groene stijl moeten worden opgelost is een veilige omgeving het startpunt. Het gesprek moet plaatsvinden op een plek waar hij of zij zich durft te uiten. Vraag actief naar hun mening en standpunt. Laat zien dat dit belangrijk voor je is. Vervolgens kun je samen naar een oplossing toewerken waarin harmonie centraal kan staan. Geef hen daarin alle tijd om hun gedachten te ordenen. Wanneer er druk op wordt gelegd kan dit het proces vertragen.

Blauwe gedragvoorkeursstijl

Mensen met een blauwe gedragvoorkeursstijl willen dat alles eerlijk en correct volgens de afspraken verloopt. Ze analyseren het conflict nauwkeurig en houden vast aan feiten en regels. Ze kunnen kritisch en afstandelijk overkomen in een conflict.
Conflicten met een overwegend blauwe stijl kunnen het efficiëntst met een feitelijke en logische benadering worden opgelost. Het is belangrijk om je eigen emoties hierbij onder controle te hebben en een professionele houding te behouden. Zorg er bovendien voor dat hij of zij alle tijd krijgt om de situatie te analyseren en zelf tot een oplossing te komen. Iemand met een overwegend blauwe stijl heeft behoefte aan orde en structuur, dit kun je respecteren door verrassingen zoveel mogelijk te voorkomen.

Door inzicht te krijgen in hoe verschillende DISC-profielen op conflicten reageren, kun je jouw klanten helpen om effectiever te communiceren en misverstanden sneller op te lossen. Haal het maximale uit je coaching en word DISC specialist.