DISC-voorkeursgedrag en attentheid - Niet iedereen wil een bloem

Niet iedereen wil een bloemetje; sommige mensen hebben dat simpelweg liever niet. Anderen bloeien eerder op van andere vormen van attentheid. Ieder mens is verschillend en dat zie je terug op de werkvloer, zeker ook wanneer het gaat over attent zijn. Waarvan bloeit jouw medewerker, trainee of coachee op?

Attentheid en gedragsvoorkeursstijlen

De gedrag voorkeursstijlen combinaties zijn voor iedereen anders en uniek. Dus ook de attentie-uiting en wensen zijn voor iedereen persoonlijk. Wat bij de ene persoon positieve energie kan losmaken, kan bij de ander stress of irritatie veroorzaken. Kort door de bocht zou een persoon met een geel/groene gedragvoorkeursstijl gelukkig kunnen worden van warme, persoonlijke aandacht. Iemand met een blauw/groene gedragvoorkeursstijl zou juist een e-mail met zakelijke toon met concrete do’s en don’ts meer kunnen waarderen dan een kaart vol bloemen en emoties. In ieder geval is iedereen anders in hoe hij aandacht geeft en ontvangt. Door DISC-profielen te duiden, help je mensen om hun verwachtingen af te stemmen op die van anderen. Dit is niet alleen efficiënt, maar helpt teleurstelling of irritaties voorkomen.

Attentheid als HR-tool

Attentheid als HR-tool heeft impact op werkgeluk en prestaties. Een evaluatiegesprek met publieke roem tijdens een dagopening voelt voor een teamlid met geel/rode gedragvoorkeursstijl misschien steunend, maar voor een persoon met een groene gedragvoorkeursstijl kan dit voelen alsof je zijn geloofwaardigheid in twijfel trekt. HR-beleid dat aandacht personaliseert, schept verbinding en vermindert stress. Denk aan: formatieve middelen inzetten, zoals bemoedigingskaarten, passende coachende gesprekken per DISC-profiel, gepersonaliseerde leermogelijkheden, aangepaste erkenning voor projectafronding, flexibele werktijden of -locaties of gerichte ondersteuning bij uitdagingen.

Relaties en teamwork

Kennis van de DISC gedragvoorkeurstijlen helpt bij het oppikken van signalen van de ander. Als we goed kijken, kunnen we aan de non-verbale communicatie zien wat iemand ervaart. Als we ons in de ander proberen te verplaatsen, kunnen we de gevoelens van de ander mogelijk beter begrijpen. Dit diepgaande begrip voor elkaar zal voor betere relaties en betere taakverdelingen zorgen. Als je aandacht hebt voor wat jezelf nodig hebt en wat een ander mogelijk nodig heeft, kun je hierop aansluiten. Wanneer mensen naar elkaar luisteren en oprechte aandacht hebben voor de ander, blijft het hele team sterk en werkt het goed samen.

Welke manier van attentheid kan jij waarderen, en jouw trainee of je teamleden?

Wordt een DISC specialist en ga samen met je trainee of coachee op zoek naar zijn of haar individuele gedragvoorkeursstijl.