DISC kleurencombinaties en zelfvertrouwen
Zelfvertrouwen is een wezenlijk onderdeel voor persoonlijk en professioneel succes. Zelfvertrouwen is niet alleen iets wat van binnen wordt ervaren. Het is ook hoe we ons presenteren.
Mensen met zelfvertrouwen beschikken in de regel over zelfkennis. Ze zijn zich namelijk bewust van hun kwaliteiten en uitdagingen. Daardoor onder- of overschatten ze zichzelf minder en willen ze valkuilen of uitdagingen eerder aangaan. Maar hoe ziet het zelfvertrouwen van de verschillende DISC kleurencombinaties eruit en hoe kun je het versterken? Hierover lees je meer in dit blog.
Zelfvertrouwen en de DISC-kleurencombinaties
Hieronder zullen we in een notendop voorbeelden van enkele kleurencombinaties van de DISC gedragsvoorkeurstijlen benoemen.
Mensen met een blauw/groene gedragsvoorkeursstijl komen meer (voor de buitenwereld) gereserveerd en behoedzaam over. Wanneer ze duidelijkheid en voldoende informatie ter beschikking hebben zullen ze met meer zelfvertrouwen bewegen. Waardering voor hun expertise, precisie en het correct volgen van procedures voeden hun zelfvertrouwen. Voor de groei van hun zelfvertrouwen is het belangrijk dat ze minder kritisch naar zichzelf leren worden.
Personen met een rood/gele gedragsvoorkeursstijl stralen vaak al van nature zelfvertrouwen uit. Met hun optimisme en assertiviteit lijken het geboren leiders. Toch kan ook hun zelfvertrouwen worden aangetast. Mogelijkheden om de leiding te kunnen nemen en hiervoor erkenning krijgen, voeden hun zelfvertrouwen. Help hen te leren luisteren naar anderen en de bijdragen van het team te erkennen. Dit versterkt het zelfvertrouwen op de lange termijn.
Professionals met een geel/groene gedragsvoorkeursstijl halen zelfvertrouwen uit prettige sociale interacties. Wanneer ze het gevoel hebben ergens bij te horen, voldoende positieve bevestiging hebben en met anderen kunnen samenwerken, kan hun zelfvertrouwen groeien. Help hen assertiviteit te ontwikkelen zodat ze hun behoeften en grenzen leren communiceren. Leg uit dat conflicten soms nodig zijn voor een gezonde teamdynamiek.
Mensen met een rood/blauwe gedragsvoorkeursstijl zijn vaak zeer zelfverzekerd in hun verworven expertise en onderzoekskennis. De mogelijkheid om hun eigen koers te bepalen en zelf richtlijnen te kunnen geven voedt hun zelfvertrouwen. Moedig hen aan om te delegeren en te vertrouwen op de competenties van anderen, zelfs als het niet 100% is.
Begeleiding naar meer zelfvertrouwen
Het is belangrijk om als trainer of coach op zoek te gaan naar kansen en mogelijkheden. Kennis van het DISC profiel van de trainee en coachee kan jou in je begeleiding ondersteunen. De verworven kennis geeft je namelijk de kans om aan te sluiten bij de persoon tegenover je, hem/haar op een passende manier erkenning te geven, passende ontwikkelingsmogelijkheden in kaart te brengen en een veilige omgeving te creëren. Door aan de hand van DISC in gesprek te gaan kun je de ander begeleiden in het proces naar meer zelfvertrouwen.
Haal nog meer uit je 1-op-1 ontwikkelgesprekken aan de hand van de DISC analyses. Schrijf je in voor de DISC verdiepingsdag en ontdek nog meer over de mogelijkheden en toepassingen van deze uitgebreide analyses.
