Welke coachingstechnieken passen het beste bij specifieke DISC-kleurencombinaties? Deel 1

Jij weet als geen ander dat er in de wereld van training en coaching geen ‘one-size-fits-all’ coachingstechniek bestaat. Jouw coaching moet afgestemd zijn op de behoeften, wensen, voorkeuren en stijlen van je klant. Het DISC model kan je helpen om je coachingstechnieken bewust te kiezen om de impact van jouw begeleiding te vergroten. Meer weten? Lees dan hieronder verder.

Coachingstechnieken

Voordat we specifieke technieken bespreken, vinden we het belangrijk om te herhalen dat het gaat om gedragsvoorkeuren. Het zijn geen vaststaande feiten. Bovendien is iemand nooit één kleur maar een persoonlijk en uniek kleurenpalet, bestaande uit alle vier de DISC kleuren in uiteenlopende verhoudingen.

Het doel is om aan te sluiten bij een individu, zodat hij/zij zich gehoord en begrepen voelt, en daardoor sneller open staat voor groei en ontwikkeling. Coaching op basis van DISC is hierin een waardevolle tool. Laten we nu eens kijken naar enkele voorbeelden.

Mogelijke coachingstechnieken bij een blauw-rood combinatie

Mensen met een overwegend blauwe en rode gedragsvoorkeursstijl zijn gericht op feiten, logica en het behalen van concrete resultaten. Ze zijn kritisch, analytisch en direct. Hun communicatiestijl is vaak kort en bondig, gericht op efficiëntie. Tijdens de coaching is het dan ook belangrijk om voorbereid aan het gesprek te beginnen. Wees gestructureerd en focus op de taak van de coachee. "Wat zijn de concrete, meetbare resultaten die je wilt behalen, en hoe ga je de voortgang logisch meten?", "Welke data of feiten ondersteunen je aannames, en welke ontbreken nog?"

Help hen gestructureerd de situatie te analyseren, potentiële obstakels te identificeren en strategische oplossingen te formuleren. Vertaal dit naar een gedetailleerd, logisch actieplan met duidelijke mijlpalen.

Geef feedback op basis van observeerbaar gedrag en de feitelijke impact daarvan, niet op basis van interpretaties of emoties. Focus op de effectiviteit van hun aanpak in relatie tot de gewenste resultaten. "Welke alternatieve methoden heb je overwogen, en waarom heb je deze gekozen?"

Mogelijke coachingstechnieken voor een groen-geel combinatie

Mensen met deze kleurencombinatie kun je zien opbloeien op plekken met een sociale sfeer. Het zijn echt mensgerichte luisteraars en bemiddelaars. Omdat ze zich graag richten op het welzijn van anderen kunnen ze moeite hebben om nee te zeggen. Waardoor ze hun eigen taken en prioriteiten achteraan in de wachtrij zetten. Als coach is het belangrijk dat je werkt aan een sterke vertrouwensband. Creëer een veilige en positieve omgeving waarin ze zich vrij voelen om hun zorgen en gedachten te uiten zonder angst voor oordeel.

Bespreek hoe ze conflicten constructief kunnen aangaan. Oefen met 'ik-boodschappen' en het uiten van hun wensen en behoeften op een assertieve maar toch empathische manier.

Oefen ‘nee’ te zeggen tegen verzoeken die ten koste gaan van hun eigen taken of welzijn. Benadruk hun essentiële rol in het creëren van een positieve en mensgerichte teamcultuur.

Mogelijke coachingstechnieken bij een rood-groen combinatie

Mensen met deze combinatie kunnen daadkrachtig zijn, maar ook geduldig, loyaal en gericht op teamwerk. Ze willen wel vooruit, maar niet ten koste van relaties of een gevoel van zekerheid. Wees dan ook in je coaching direct en gericht op oplossingen, maar ook geduldig en respectvol voor het proces. Zorg voor een voorspelbare en veilige omgeving waar ze zich op hun gemak voelen.

Wanneer je tijdens je coaching grotere doelen wilt behalen, kun je deze het beste opbreken in kleinere behapbare stappen. Zo kunnen ze de veranderingen stapsgewijs implementeren. Bespreek zowel het resultaat als de impact van hun acties op de betrokkenen (zoals het team).

Help hen om op een respectvolle maar duidelijke manier hun grenzen aan te geven of hun mening te uiten. Focus op het verwoorden van behoeften op een manier die de harmonie kan bewaren zonder dat dit ten koste gaat van henzelf.

Bespreek de mogelijke veranderingen en help hen om zich hierop voor te bereiden, gericht op de resultaten die ze graag willen behalen binnen deze verandering. Op die manier wordt de impact van het onbekende verminderd.

Zoals je ziet zijn er ontzettend veel manieren en ingangen om je coaching te laten aansluiten voor een optimaal effect. In dit blog staan slechts drie van de vele opties. In het volgende blog zullen we nog drie andere mogelijkheden bespreken. Het is belangrijk om een breed scala aan strategieën en technieken te presenteren zodat individuen kunnen ontdekken welke het beste aansluit bij hun specifieke DISC-kleurencombinatie. Welke coachingstechnieken gebruik jij in de praktijk het meest en welk effect hebben ze op je klanten?

Wil ook jij DISC gaan inzetten in jouw werkveld? Plan dan vandaag nog een DISC verdiepingstraining in. Bekijk alle beschikbare locaties en data.