In dit blog willen we je voorstellen aan de eerste 8 van de 15 meest voorkomende gedrags combinaties volgens Marston op basis van de 4 temperamenten van Jung. Marston is de grondlegger van DISC zoals we deze nu kennen.
In dit blog zul je meer te weten komen over deze eerste 8 van de 15 verschillende gedrags combinaties op de werkvloer.
8 verschillende gedrags combinaties op de werkvloer
De Voltooier (“Uitvoerder”)
De uitvoerder scoort hoog met rood en groen. Waarbij rood het hoogste scoort. Hij wil graag resultaten behalen en beoordeelt ook anderen aan de hand van de resultaten die zij behalen. Het zijn ijverige en harde werkers die zich zeer verantwoordelijk voelen voor de uit te voeren taken. Ze willen dan ook graag erkenning krijgen voor het werk dat zij leveren. Een voltooier wil taken het liefst zelf uitvoeren of taken die eerder zijn uitbesteed, alsnog zelf doen. Het streven naar goede resultaten is van groot belang.
Harmonizer (“Agent”)
Een harmonizer is te herkennen aan hoog scorende combinatie van geel en groen, met geel als hoogste score. Een agent heeft een zeer sociale stijl. Hij biedt graag zijn vriendschap en een luisterend oor aan, aan collega’s. Een harmonizer wil graag connecties onderhouden en anderen ondersteunen. Omdat hij naar harmonie en gezelligheid streeft, kan hij zich inschikkelijk opstellen en confrontaties uit de weg gaan. Zo kunnen ze mogelijke connecties met meer assertieve voorkeursstijlen uit de weg gaan.
Assessor (“Beoordelaar”)
De assessor heeft een geel en blauw combinatie. Geel heeft hierbij de hoogste score. Iemand met deze gedrags combinatie wil graag winnen en goed voor de dag komen. Hij kan zijn plannen en doelen goed verwoorden en overbrengen. Hij weet zijn collega's met zijn sterke overredingskracht bij de taken te betrekken zonder terug te hoeven vallen op meer agressieve methodes. De assessor kan moeiteloos met anderen samenwerken en schrikt er niet voor terug om de grenzen en verantwoordelijkheden te overschrijden om een doel te behalen.
Coach (“Adviseur”)
Ook coaches willen positieve relaties opbouwen. Ze stellen zich graag open en hartelijk op. Problemen die anderen hebben willen ze maar al te graag (helpen) oplossen. Ook zij willen confrontaties het liefst uit de weg gaan. Ze vinden het moeilijk om een ander onder druk te zetten of tot “last” te zijn. Daardoor kunnen coaches weleens te inschikkelijk zijn. De adviseurs scoren hoog in de combinatie geel en groen, waarvan geel de hoogste score heeft.
Ontdekker (“Creatieveling”)
Ontdekkers scoren in ongeveer gelijke mate hoog op rood en blauw. Het zijn mensen die wisselend gedrag kunnen laten zien, zowel assertief als terughoudend. Soms stellen ze zich dominant op en op andere momenten kunnen ze juist heel gevoelig zijn. Ze kunnen zeer direct zijn en willen graag resultaten behalen maar zijn hierin ook uitermate kritisch. De ontdekkers streven naar verandering en hebben graag invloed.
Producent (“Ontwikkelaar”)
Een producent of ontwikkelaar wil graag onafhankelijk zijn en zijn of haar eigen weg kunnen gaan. Hij wil graag mede dankzij zelfbedachte innovaties meer en betere resultaten halen. Ze zijn kritisch naar zichzelf en naar anderen, ze behouden dan ook graag de controle van het proces. Wanneer zij niet voldoende controle kunnen houden of te weinig uitdaging krijgen, kunnen ze frustraties opbouwen. Een producent scoort hoog op rood terwijl hij op de andere kleuren redelijk laag scoort.
Dynamo (“Inspirator”)
De dynamo of inspirator scoort zeer hoog op rood en geel. Hij of zij wil controle kunnen uitoefenen op alles, zowel de omstandigheden als ook de uitkomst en de mensen om zich heen. Hij wil zijn doelen behalen en kan anderen overtuigen en/of intimideren om de gewenste medewerking te realiseren. Een inspirator weet maar al te goed hoe hij anderen naar het gewenste resultaat kan sturen.
Examinator (“Onderzoeker”)
Ook de examinatoren houden van controle. Ze zijn volhardend en standvastig. Waardoor ze uiterst succesvol zijn in het behalen van hun doelen. Ze bouwen vooral op logica en niet op emoties. Ze willen graag alleen werken met zo min mogelijk onnodige communicatie. De onderzoekers scoren zeer hoog met groen, gevolgd door een ongeveer gelijke hoogte van rood en blauw.
Wat vind jij van deze eerste gedrags combinaties? Ben je benieuwd naar de volgende 7? Neem dan ook volgende week weer een kijkje in dit blog en bekijk de laatste 7 veel voorkomende gedrags combinaties in ons blog.
