In dit tweede blog willen we je voorstellen aan de laatste 7 van de 15 meest voorkomende gedrags combinaties volgens Marston op basis van de 4 temperamenten van Jung. Marston is de grondlegger van DISC zoals we deze nu kennen.
In dit blog zul je meer te weten komen over de laatste 7 van de 15 verschillende gedrags combinaties op de werkvloer. Wil je meer lezen over de eerste 8 lees dan ons eerdere bericht hierover.
Fact-Finder (“Objectieve Denker”)
De objectieve denker, ook wel fact-finder, zijn kritische denkers die streven naar de hoogste kwaliteit. Logica en feiten hebben de voorkeur. Hiermee, in combinatie met hun ongeëvenaarde focus brengen zij helderheid in projecten en feiten aan het licht. De objectieve denker kan lang beslissingen en taken overpeinzen omdat zij mogelijke fouten willen voorkomen. Een fact-finder scoort hoog met blauw. Daarna komen in ongeveer gelijke mate rood en groen.
Formalist (“Perfectionist”)
De formalist is iemand die zeer hoog scoort met blauw. Kort gevolgd door groen, in iets mindere mate. Zoals de naam perfectionist al doet vermoeden, wil deze gedrags combinatie het zo goed mogelijk doen en de best mogelijke resultaten behalen. Hij of zij houdt graag vast aan bestaande en beproefde processen. Het biedt structuur en vertrouwen in het proces. Door het streven naar perfectie kan de formalist blijven hangen in details en pas beslissingen/risico’s nemen als alle feiten op tafel liggen.
Beïnvloeder (“Overtuiger”)
De beïnvloeder wordt vaak gezien als een levendig en enthousiast persoon. Het is een communicatief sterk persoon die optimistisch en vriendelijk is in zijn relaties. Hij werkt graag met anderen samen en bekleedt graag een leidinggevende functie waarin hij anderen met zijn enthousiasme kan beïnvloeden. Een overtuiger kan zeer ongelukkig worden van saaie of routinematige taken. Hij scoort zeer hoog op geel.
Technicus (“Beoefenaars”)
Een technicus stelt hoge eisen aan zichzelf en streeft sterk naar persoonlijke groei en vooruitgang. Ze verwachten niet alleen veel van zichzelf maar ook van anderen. Wanneer collega’s met slechte resultaten komen zal een technicus kritisch worden. Een beoefenaar gaat graag op zoek naar uitdagingen binnen zijn vakgebied, maar weet vaak ook veel van andere projecten. Ze lossen graag problemen op en ontwikkelen zich graag verder. De technicus scoort zeer hoog op blauw, met daaronder geel gevolgd door groen.
Netwerker (“Promotor”)
Een netwerker houdt van populariteit, bevestiging en erkenning. Hij kan plannen en projecten als geen ander promoten en enthousiast overbrengen. Een promotor is zeer sociaal ingesteld en maakt gemakkelijk contact. Hij gaat graag op zijn gevoel af zonder al te veel tijd te besteden aan de mogelijke negatieve gevolgen. Met het enthousiasme en hun connecties kan een netwerker vaak moeiteloos zijn doelen bereiken. De promotor heeft geel als hoogste score. Daaronder komt rood met daaronder in ongeveer gelijke mate groen en blauw.
Resultaatgerichte (“Resultaat georiënteerde”)
De resultaatgerichte gedragscombinatie scoort hoog op rood, met verder eronder geel. Mensen met deze combinatie houden van winnen en kunnen hierbij moeiteloos grenzen overschrijden. Ze hebben vaak een zeer hoog zelfvertrouwen en houden van lastige taken die hen voldoende uitdagen. Regels worden graag eerder als richtlijnen ervaren dan als grenzen. Ze kunnen als ongeduldig en kritisch worden ervaren.
Planner (“Specialist”)
De planner houdt van consistentie met zo min mogelijk veranderingen. Het zijn vaak standvastige personen waar men op kan vertrouwen en bouwen. Ze zullen niet snel risico’s nemen en op hun eigen (passieve) manier verzet bieden tegen veranderingen. De specialist is vaak zorgzaam, geduldig en helpt graag. Ze zijn zeer goed in wat ze doen en zijn consistent in hun plannen en resultaten. Het is een gedragcombinatie die graag weet waar hij aan toe is. Groen scoort bij hen het hoogst, gevolgd door blauw.
Natuurlijk zijn er nog veel meer combinaties mogelijk. Ieder individu beschikt over zijn eigen unieke kleurenpalet van de vier DISC kleuren. Wil jij weten welke gedrags combinaties in jouw groep voorkomen? Met behulp van een DISC team rapportage kun je het perfecte team samenstellen. Onder welke combinatie val jij? En je werknemers of coachee? Kom erachter!
